“专业—科技比较高，有效规则；改革创新—经常性考量，锐意创新勇于创新……”，天天凌晨，南矿集团有限公司的中小企业员工们都在晨读时大嗓门朗读中小企业公司愿景、历史使命感、营运企业工作理念、主要的发展观，也孩子们也在作业中奋发努力强调践行着许多企业工作理念。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻时时的李平南         206年，李平南在的人才领域投个人简介后，经由直播招工会要了解到南矿集团有限公司。据他追忆，         当年来生产区遇到这几种跨生产加工，感工厂挺有的发展方向未来，试焊后生产加工邻导对他的传统工艺也较认可，往往他挑选了留住来。按理比喻，新公司店员都是有的多半年使用期，但担心李平南技术熟练掌握，便随时按首次公司店员的奖励派发年薪。跟着工厂的总是的发展方向，他的年薪也从弟大半年的1900二元倍增到第二点年的3千二元，因而渐渐地倍增到8、9千，多的期间或者能过万。         李平南记忆 ，刚来的时刻，各个企业月年产量差不多几600十万，现时多的时刻月年产量上亿。此前的排料生产线上依然老砖瓦房，现时都成了明净的生产线上，并兴建了5号生产线上，建没了新生产生产加工，工业区景象大变样。以前住的红砖楼小区区，八私人一个房，卧室里并产生着三张行军拆叠床，只不过有电暖水器、电风扇，但局部的条件依然相对相比宽敞明亮。在红砖楼差不多住了好几年之后就拆下老楼建了新小区区，每家卧室都可配空调的用到，家装丰富，住宿的条件显然加快。生产加工器具方位，以前用户用的是双向晶闸管式的二阳极腐蚀碳有害气态保护区英文激光束锡焊送机，智能激光束锡焊Q235和不锈钢板家具板，用到的时候相对相比单调。很多年调成了逆变式的二阳极腐蚀碳有害气态保护区英文激光束锡焊送机，就可以应用于激光束锡焊铜铝锰钢，可激光束锡焊的服务平种更加多，并由以前每家治具配整台空气当中收缩机调成了增配巨型空压站，根据管接入进行“三气明确”。而随着时间推移MES平台的不间断健全完善和激光束水刀切割、广州POS机臂等机器设备的引进外资，生产线上运转也将越来越多越方便。         2015年，李平南变成 焊班队长。为赓续弘扬南矿集团电话的“师带徒”、“传帮带”品质传统文化，李平南在规章制度任务中自动优化与新企业员工离职的互动，手手亲为示范讲解，不求回报领悟成就，塑造比、学、赶、帮、超的醇厚学习气氛，计划经济体制构成在“干初级中学”、“学中练”、“练中比”的任务思想作风，合理有效促使了新企业员工离职综合性个人素质和金融产品的能力的进一步优化。如今，李平南已带过5、6个会员。

        2、细心·耐心

        李平南带表，做一两个品牌的各个产生工艺方法流程都很关键的，都需起到图纸文件标准要求，“情节关键胜负”，补焊的好环也将之间会影响品牌質量。他认定，产生工作任务即是最加的检查的方式。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的的部分奖章         主要依靠自身业务的逐渐埋头苦干，李平南的表达有了公司企业的认定，他所住的作业队也兑换了每项荣誉奖：他曾次序获选20十二年度、2015-201七年度“南矿质标兵”，获选201七年度“南员工匠”、2020度“质标兵”；2050年带着作业队兑换了“记划确定最佳作业队”头衔；2030年在湾里监管局集体的“百名先鋒、百名金融人才”评奖移动中被认为“百名先鋒”；在2030年“质月”悍接招式招式大奖赛暨“南员工匠”评奖移动中兑换了“1阶段悍接巧匠”头衔；在2030年悍接招式招式大比拼中兑换了弟一个，被认为“南员工匠”，同生日悍接作业队兑换了清溪市“员工先鋒号”头衔；202两年多兑换了南矿TCC工作成果分享到团队合作第三个名……

        4、团结·学习

        5年来，李平南自始至终谨记“创先进技艺、造尽量厂品、强极有效率的服务”的各个企业责任担当，把自身的销售个人能力的提高了放着前列，把她的取之不尽成功经验无私无畏教学给新财务人员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        融洽的全体才有武力力，李平南成就感点焊1班的团员能变得融洽，同吃把事项开展。他也对客户开发做出憧憬，机会南矿群以后做大做优，让销售人员们的生活的水平的水平越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）